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Die konkrete Bestimmung von Arbeitsinhalten und Arbeitsabläufen macht diese einer systematischen Beobachtung durch den Unternehmer und somit auch einer selbstkritischen Betrachtung durch den/die Beschäftigte/n zugänglich.

Unnötige Erschwernisse, Fehlbelastungen und insbesondere die unsachgemäße Verwendung und Zuteilung von Ressourcen können so kontinuierlich identifiziert, angesprochen und korrigiert werden.

Unsere Tipps:

Nutzen Sie das Fachwissen Ihrer Beschäftigten, um Arbeitsinhalte und Arbeitsabläufe zweckmäßig zu gliedern und zu bestimmen.
Schaffen Sie Möglichkeiten und Anreize diese Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

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